7 إجازات حددها قانون العمل الجديد للعامل: التفاصيل
أعلنت وزارة العمل، في 28 نوفمبر 2025، عن القانون الجديد للعمل وتعديل منظومة الإجازات بما يحقق عدالة ومرونة في التعامل مع ظروف العاملين. يهدف القانون إلى تعزيز حقوق العاملين وتوفير حماية اجتماعية مناسبة. كما يوضح آليات احتساب الإجازات وتوثيقها بما يضمن الاستقرار الوظيفي والإنتاجية. وتبرز النتائج الإيجابية المتوقعة من تطبيق هذه الإجراءات في بيئة العمل وتقليل الفوارق بين فئات العاملين.
الإجازة السنوية
حددت الإجازة السنوية في القانون الجديد بحيث يحصل العامل على 15 يومًا بعد مرور ستة أشهر من التعيين. كما تمنح 21 يومًا بعد سنة كاملة من الخدمة. وتزداد الإجازة إلى 30 يومًا بعد مرور عشر سنوات من الخدمة أو عند بلوغ سن خمسين عامًا. وتمنح ذوو الهمم 45 يومًا من الإجازة، مع إمكانية ترحيل الإجازة إلى عامين فقط.
الإجازة المرضية
تُحتسب الإجازة المرضية حتى 12 شهرًا خلال كل ثلاث سنوات وفق تقرير طبي. وتُمنح الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة بأجر كامل. وتُحسب الأشهر الستة التالية بنسبة 85% من الأجر، وتُحسب الأشهر الثلاثة الأخيرة بنسبة 75% من الأجر. وتوفر هذه الأحكام حماية صحية واجتماعية مناسبة للعمال في حالات المرض.
إجازة الوضع
تبلغ إجازة الوضع 120 يومًا مدفوعة الأجر وتمنح حتى ثلاث مرات خلال مدة الخدمة. ولا يجوز فصل الموظفة أثناء الإجازة لضمان استمرار العمل والحقوق. وبالنسبة لفترات الرضاعة، تكون 30 دقيقة مرتين يوميًا خلال أول عامين من الخدمة.
إجازة الظروف الخاصة
تُمنح إجازة الزواج أو الوفاة ضمن الإجازات مدفوعة الأجر وتغطي الزواج والوفاة والامتحانات. وتساعد هذه الإجازة في تيسير الأوضاع العائلية والمراجعات التعليمية دون فقدان الوظيفة. وتُعد جزءًا من منظومة تهدف لإقرار التوازن بين الحياة المهنية والالتزامات الشخصية.
إجازة الحج
تُمنح إجازة الحج مرة واحدة فقط لمدة شهر، وذلك بعد خمس سنوات خدمة متواصلة. وتُستخدم الإجازة بشكل يتيح للعاملين أداء المناسك دون تعريض أوضاع العمل للخطر. وتعتبر الإجازة خطوة نحو تمكين المرأة والرجل من ممارسة العبادات مع الحفاظ على استقرار العمل.
إجازة المخالط
إجازة المخالط هي إجازة استثنائية تصل إلى ثلاثة أشهر عند مخالطة شخص مصاب بمرض معدٍ، وتُمنح بناءً على قرار طبي. وتأتي هذه الإجازة كإجراء وقائي لحماية الصحة العامة ومنع انتشار العدوى في بيئة العمل.
الإجازة غير المدفوعة
الإجازة غير المدفوعة متاحة بموافقة صاحب العمل لاستخدامات شخصية أو دراسية. وتظل الإجازة ضمن إطار مرن يتيح التخفيف من الضغوط عن العامل عند الحاجة. ويشترط في هذه الإجازة وجود اتفاق صريح ومسبق مع جهة العمل.
