ضوابط تدريب وتأهيل الموظفين فى الجهاز الإدارى للدولة

تحدد المادة (7) من القانون رقم 81 لسنة 2016 أن الوحدة تعمل على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتها ومسئولياتها على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع وتحقيق أهدافها. وتجيز المادة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية بعد موافقة الجهاز لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات والفروع التابعة لها. كما يجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب المعتمدة بقرار من رئيس الجهاز، وتوضح اللائحة التنفيذية الضوابط والإجراءات الخاصة بهيكل العمل ونظام التدريب والالتحاق والشهادات التي تمنحها.

الإطار التنظيمي للمراكز

تنص المادة (7) على أن الوحدة يمكنها إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية بعد موافقة الجهاز لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات والفروع التابعة لها. ويجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب المعتمدة بقرار من رئيس الجهاز. وتحدد اللائحة التنفيذية الضوابط والإجراءات الخاصة بإنشاء هذه المراكز ونظام التدريب والتأهيل والإعداد والالتحاق بها والشهادات التي تمنحها.

التدريب وفق المادة 8

وفقا للمادة (8)، يجوز للوحدة أن تقوم بتدريب الشباب على الأنشطة والأعمال التخصصية لديها بناءً على طلبهم دون التزامها بتعيينهم، وذلك على النحو الذي تنظمه اللائحة التنفيذية. وتؤكد الفقرة أن هذا التدريب يتيح للشباب فرصة اكتساب الخبرة دون انتظار التعيين لدى الوحدة. وتحدد اللائحة التنفيذية تفاصيل تطبيق هذه الآلية والضوابط الخاصة بالقبول والتسجيل والمتابعة والتقييم. ولا يعكس هذا الحق التزاماً من الوحدة بتوظيف المتدربين، بل يهدف إلى تطوير الموارد البشرية وبناء الكفاءات المهنية.