موظف حكومي تحت رئاسة أقارب من الدرجة الأولى: الموقف القانوني

تنص المادة 81 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أنه لا يجوز أن يعمل موظف تحت الرئاسة المباشرة لأحد أقاربه من الدرجة الأولى في نفس الوحدة. ويهدف هذا الحظر إلى منع أية حالات تمييز بين الموظفين وتحيز القرارات الإدارية بناءً على الروابط الأسرية. كما يساهم في تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص ونزاهة التعيين داخل جهة العمل. وتلتزم الجهات الإدارية بتطبيق هذا القيد وتحديد جهات المتابعة وفق اللوائح المعتمدة.

التدريب وتطوير الموارد البشرية

تنص المادة 7 على تنظيم تدريب وتأهيل الموظفين بهدف نشر ثقافة الخدمة المدنية وتنمية الموارد البشرية داخل الوحدة. وتُلزم الوحدة بإنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية، ويتم ذلك بموافقة الجهاز المركزي ليكون مسؤولا عن تدريب وتأهيل العاملين بها وبالمصالح أو الفروع التابعة لها. كما يجوز إسناد عمليات التدريب والتأهيل إلى مراكز وهيئات تدريب معتمدة وفق قرار يصدره رئيس الجهاز.

تنص المادة 8 على أن يجوز للوحدة تدريب الشباب على الأنشطة والمهام التخصصية لديها بناءً على طلبهم، دون التزام بتعيينهم عند انتهاء التدريب. وتُدار هذه التدريبات وفق الأنظمة واللوائح التنفيذية المنظمة لهذا المسار. وتندرج هذه الآلية في إطار تعزيز قدرات الموارد البشرية وتوفير فرص التدريب دون ربطها بالتعيين المباشر.