ما المخالفات التي تؤدي إلى فصل العامل وفق القانون؟

يحدد القانون رقم 12 لسنة 2003، المادة 69، أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيم. وتشمل هذه الحالات الاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك الاعتداء الجسيم على أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب العمل. كما يشترط إخطار الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من علمه بوقوعه. وتشمل أيضًا حالة وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة.

الأوضاع المؤدية للفصل

وتشمل الحالات المتبقية التغيب بدون عذر مشروع لأكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية. ويشترط قبل الفصل توجيه إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد انتهاء فترة الغياب وفق الحالة. وتشمل أيضًا إفشاء أسرار المنشأة أو عدم مراعاة التعليمات اللازمة للسلامة إذا كانت مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر. كما أن انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة أو قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في نفس النشاط تعتبر من أسباب الفصل.