إجازة حتى عامين للمرأة الموظفة لرعاية طفلها وتفاصيلها وفق القانون

إجازة رعاية الطفل

يحدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وآليات تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين الخاضعين لأحكامه. وتراعى أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم 12 لسنة 1996 عند منح هذه الإجازة. تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأقل في كل مرة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة خدمتها بالجهاز الإداري للدولة. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

إجازة للسفر والدراسة وآثارها

ينص القانون على منح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر خلال مدة بقائه في الخارج. وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة الاستجابة لطلبهما. كما يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها وفقاً لحاجة العمل.

وتؤكد الجهة المختصة أنه لا يجوز للموظف الترقية خلال الإجازة إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. وتدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية. وتظل هذه القواعد مفعلة وتُلزم تحديد مسار الترقية وفقاً للنظام المعمول به.