كيف نظّم القانون تدريب وتأهيل الموظفين في الجهاز الإداري؟
يحدد القانون رقم 81 لسنة 2016 ضوابط وإجراءات تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، بهدف تنمية ثقافة الخدمة المدنية والموارد البشرية وتحقيق أهدافها.
تنص المادة 7 على أن الوحدة تعمل على تدريب وتأهيل وإعداد الموظفين للقيام بواجباتهم ومسؤولياتهم على نحو يكفل تنمية ثقافة الخدمة المدنية ودورها في المجتمع.
كما يجوز للوحدة إنشاء مركز لتنمية الموارد البشرية بعد موافقة الجهاز لتدريب وتأهيل وإعداد الموظفين بها وبالمصالح أو الوحدات التابعة لها.
ويمكن إسناد عمليات التدريب والتأهيل والإعداد إلى مراكز وهيئات التدريب المعتمدة بقرار من رئيس الجهاز وفقاً للائحة التنفيذية.
وتحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات إنشاء مراكز تنمية الموارد البشرية ونظام التدريب والتأهيل والإعداد وضوابط الالتحاق بها والشهادات التي تمنحها.
المراكز وآليات التدريب
وتوضح المادة 8 أن الوحدة يجوز لها تدريب الشباب في الأنشطة والأعمال التخصصية لديها بناءً على طلبهم، دون التزام بتعيينهم، على أن تنظمه اللائحة التنفيذية.
ولا يعني ذلك وجود حق التعيين وإنما يهدف التدريب إلى إعداد الشباب لمجالات العمل وفق الضوابط المنظمة في اللائحة.
وتتولى اللائحة التنفيذية ضبط إجراءات الالتحاق والشهادات والجهة المعنية بإدارة هذه البرامج.
