إعارة الموظف للخارج: الإجراءات والشروط وتأثيرها على الترقيات

يجيز قانون الخدمة المدنية للسلطة المختصة إصدار قرار بإعارة الموظف للعمل داخل الدولة أو خارجها بعد موافقته المكتوبة، ويبين القرار مدة الإعارة. وتترتب على إعارة شاغل وظيفة من الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية انتهاء مدة شغله لها. وتكون أجرة الموظف المعار كاملة لدى الجهة المستعيرة وتدخل مدة الإعارة ضمن خدمته. لا يجوز ترقية المعار إلا بعد عودته من الإعارة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرةً، كما أن مدة الإعارة لا تدخل ضمن المدة البينية اللازمة للترقية. وتدخل مدة الإعارة ضمن مدة اشتراك الموظف في نظام التأمين الاجتماعي واستحقاق العلاوة، وذلك مع مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975.

فترة الاختبار للموظف الجديد

يحدد قانون الخدمة المدنية مدة الاختبار التي يمر بها الموظف الجديد لضمان حماية الموظف وتحقيق أكبر فائدة لجهة العمل. يجب على الموظف الجديد أن يثبت صلاحيته خلال هذه الفترة في الاستمرار بالوظيفة. إذا لم يحصل على تقدير مناسب خلال فترة الاختبار فلا يستمر في الوظيفة. تهدف فترة الاختبار إلى اختيار الأنسب لشغل الوظيفة وتحقيق الأداء المطلوب من جهة العمل.