بيئة آمنة: إجراءات لمكافحة التحرش في منشأة العمل وفق القانون الجديد

أطر حماية العاملين من التحرش والاعتداء

يحدد القانون رقم 14 لسنة 2025 نصوصاً صريحة لحماية العاملين من أي صور تحرش أو اعتداء أثناء العمل أو بسببه، وهو يفرض على أصحاب الأعمال اتباع إجراءات واضحة لضمان بيئة عمل آمنة. كما يلزم أصحاب الأعمال بوضع لائحة داخلية تحظر جميع أشكال التحرش الجنسي أو الاعتداء البدني أو اللفظي، مع اتخاذ التدابير اللازمة لحماية العاملين وضمان سرية الشكاوى. وتُعدّ هذه الإجراءات جزءاً من إطار تنظيمي يهدف إلى كبح الممارسات الضارة وتسهيل الإبلاغ عنها دون مخاوف من الانتقام، مع وضع آليات للمتابعة والتحقق من تطبيقها. وتؤكد النصوص أن الغرض النهائي توفير بيئة عمل تلتزم بالسلامة المهنية وتحمي حقوق العاملين في جميع الظروف.

حقوق العاملين والإجراءات المتبعة

تنص المادة (74) على إلزام صاحب العمل بإعداد لائحة داخلية تحظر التحرش الجنسي أو الاعتداء البدني أو اللفظي، مع اتخاذ التدابير اللازمة لحماية العاملين وضمان سرية الشكاوى. وتوضح المادة (129) أن ارتكاب أي صورة من صور التحرش أو الاعتداء من قبل العامل يعد مخالفة جسيمة تستوجب الجزاء التأديبي، قد يصل إلى الفصل من الخدمة. فيما تبيّن المادة (242) أن للعامل الذي يتعرض للتحرش أو الاعتداء حق تقديم شكوى عاجلة إلى لجنة السلامة والصحة المهنية أو إلى مكتب العمل، مع التزام الجهة المختصة باتخاذ الإجراءات الفورية لحمايته والتحقيق في الواقعة. وتؤكد المادة (243) أن لمفتشي العمل الحق في متابعة هذه الشكاوى والتأكد من اتخاذ صاحب العمل إجراءات الحماية، وإحالة المخالفات إلى النيابة العامة إذا لزم الأمر.