حق العامل بإجازاته السنوية والطارئة والأعياد مضمون بقانون العمل الجديد

الإجازات السنوية والطارئة

يعلن القانون الجديد أن للعامل حقًا في إجازة سنوية بأجر تختلف مدتها بحسب سنوات الخدمة. وتراعي الإجازة وضع العاملين من ذوي الإعاقة وكبار السن، إذ تصل مدتها إلى 45 يومًا لهذه الفئة. ويضمن الإطار أن تُمنح الإجازة بما يعكس راحة العامل ويحقق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.

يتيح القانون للعامل تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان. كما يتيح إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية. ويمنح أيضًا إجازة عارضة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، بحد أقصى يومان في المرة، وإجازة طارئة بيوم الولادة ثلاث مرات كحد أقصى، مع ضمان إجازة مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.

الإجازات الخاصة والمرضية

يمنح القانون العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة حق إجازة مدفوعة لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة خلال فترة الخدمة. كما يكفل الإجازة المرضية وفق تقرير طبي مع تعويض الأجر وفق قانون التأمينات الاجتماعية. وتتيح الجهة الطبية منع العامل المخالط لمريض معدٍ من العمل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر، وتسجيل حالة عدم اللياقة الصحية للعمل إذا اقتضت الحالة وفق قانون التأمينات.