قانون العمل يحفظ كرامة العامل ويمنع التمييز والتحرش في مكان العمل

تعلن وزارة العمل أن القانون الجديد يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبراً، كما يحظر التحرش أو التمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي عليه. وتطبق لائحة تنظيم العمل والجزاءات في المنشأة الجزاءات التأديبية المقررة لها لضمان تطبيق الأحكام وفرض الردع على المخالفين. كما يضمن القانون حماية العامل من أي ممارسة قهر أو إجبار ضمن بيئة العمل ويعزز احترام كرامته وحقوقه الأساسية.

حظر التمييز وتكافؤ الفرص

تنص المادة 5 على حظر أي عمل أو سلوك يسبب التمييز بين الأفراد في التدريب أو الإعلان عن الوظائف أو شغلها أو شروط وظروف العمل أو الحقوق والواجبات. ولا يعتبر التمييز المحظور ميزة أو منفعة أو حماية مقررة بموجب هذا القانون للمرأة أو الطفل أو ذوي الإعاقة أو الأقزام عندما تكون ضرورية لتحقيق الهدف من الإجراء. وتعمل الوزارة المختصة على وضع السياسات والخطط اللازمة لدمج هذه الفئات في سوق العمل وتوفير الحماية اللازمة لهم في بيئة العمل بالتنسيق مع الجهات المعنية. وتلتزم المؤسسات بتطبيق هذه الأحكام لضمان تكافؤ الفرص وتجنب أي شكل من أشكال التمييز في التدريب والعمالة وشغل المناصب.