عند تساوي تاريخ التعيين: كيف يحسم ترتيب الأقدمية في الخدمة المدنية؟

تحدد المادة 22 من القانون قواعد احتساب الأقدمية عند تساوي تاريخ شغل الوظيفة بين أكثر من موظف. وعند اتحاد تاريخ شغل الوظيفة لأكثر من موظف، تراعى الأقدمية وفق المعايير المحددة في القانون. أولاً إذا كان شغل الوظيفة لأول مرة اعتبرت الأقدمية حسب الأسبقية في التعيين وفقاً لما ورد في المادة 12 من القانون. ثانياً إذا كان شغل الوظيفة بطريق الترقية اعتبرت الأقدمية على أساس الأقدمية في الوظيفة السابقة.

إجراءات التعيين والإعلان

تنص المادة 12 على أن التعيينات تتم بموجب قرار يصدر من رئيس الجمهورية أو من يفوضه، وأن الأساس في التعيين هو الكفاءة والجدارة دون محاباة أو وساطة. وتتم عبر إعلان مركزي منشور على بوابة الحكومة المصرية يتضمن البيانات المتعلقة بالوظيفة وشروط شغلها بما يكفل تكافؤ الفرص والمساواة بين المواطنين. وفي جميع الأحوال يشترط أن تكون الوظائف شاغرة وممولة، ويجري التعيين في تلك الوظائف بامتحان ينفذه الجهاز عبر لجنة للاختيار ويشرف عليه الوزير المختص.

مفاضلة وترتيب النتائج والإعلان

يكون التعيين بحسب الأسبقية الواردة في الترتيب النهائي لنتيجة الامتحان، وعند التساوى يفضل الأعلى في مرتبة الحصول على المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة ثم الدرجة الأعلى في ذات المرتبة، فالأعلى مؤهلا، فالأقدم في التخرج، فالأكبر سنا. وتحدد اللائحة التنفيذية قواعد الإعلان عن الوظائف الشاغرة وكيفية تشكيل لجنة الاختيار وإجراءات انعقاد الامتحان وقواعد المفاضلة، ويكون الإعلان خلال شهري يناير ويونيو عند الحاجة ولا تقل مدة الإعلان والتقديم عن شهر، وتعلن النتيجة على الموقع الإلكتروني المشار إليه بالفقرة الأولى من هذه المادة.