مظهرك في العمل تحت طائلة القانون: جزاءات للمخالفين

يلتزم الموظف بالامتثال لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وكل القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، بما فيها مدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويجب أن يعكس سلوكه الانضباط والاحترام لهيبة الوظيفة العامة، وأن يلتزم بواجباته دون خروج عن أصل العمل. كما يحظر عليه الخروج عن مقتضى الواجب أو الظهور بمظهر يخل بكرامة الوظيفة أثناء العمل الرسمي.

التزامات أساسية والسلوك المهني

تنص المادة 57 على أن يقع على الموظف الالتزام بأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وكل القرارات والتنظيمات والتعليمات والنشرات التي يصدرها الجهاز، بما فيها مدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. كما يحظر مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد أثناء ساعات العمل الرسمية. ولا يجوز للموظف ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي داخل مكان العمل أو أثناء تأدية الواجب، كما يحظر عليه جمع التبرعات أو المساهمات لصالح أحزاب سياسية أو نشر الدعاية أو الترويج لها. وتؤكد المادة أن الحفاظ على كرامة العمل والالتزام المهني جزء أساسي من الواجب الوظيفي.

يتضمن الالتزام بالسلوك المهني تبني قيم النزاهة والانضباط وتفادي أي تجاوزات تؤثر على سير العمل. ويترتب على ذلك متابعة تطبيق الإجراءات التنظيمية واللوائح الخاصة بالجهاز وبناء علاقات عمل سليمة. ويُعد الالتزام المطالب به ركيزة أساسية لاستقرار الأداء والاعتماد على الكفاءة في الخدمة.

جزاء المخالفات والتجاوزات

تنص المادة 58 على أن من يخرج عن مقتضى الواجب في أعمال وظيفته أو يظهر بمظهر يخل بكرامة الوظيفة يعاقب تأديبيًا. ولا يعفى الموظف من الجزاء بسبب أمر مكتوب صادر إليه من رئيسه إذا ثبت أن المخالفة نفذها بالرغم من التنبيه الكتابي. وتكون المسؤولية في هذه الحالة على مصدر الأمر وحده، ولا يسأل الموظف مدنيًا إلا عن خطئه الشخصي.