شروط إجازة سنتين لرعاية طفل الموظفة.. التفاصيل

إجازة الزوج عند السفر للخارج

يحدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أن الزوج أو الزوجة يمكن أن يحصل على إجازة بدون أجر عندما يسافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل. وتتحدد مدة الإجازة بما يعادل مدة إقامة الطرف في الخارج خلال تلك الفترة. وفي جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة وتمنح الإجازة وفق الضوابط المعمول بها.

إجازة بدون أجر وفق تقدير الجهة المختصة

يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة وفقاً لحاجة العمل. وتُحدّد مدتها النهائية بناءً على تقدير الجهة المعنية وبناءً على مصلحة العمل. ولا يجوز ترقية الموظف خلال الإجازة أو قبل عودته واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، كما لا تندرج مدد الإجازة ضمن المدد البينية للترقية.

تأثير الإجازة على الترقية

لا يجوز ترقية الموظف أثناء الإجازة أو قبل عودته واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة. ولا تدخل مدد الإجازة ضمن المدد البينية اللازمة للترقية. وتطبق هذه القواعد وفق الضوابط الإدارية المعتمدة لضمان استمرارية التدرج الوظيفي وفق الحاجة العملية.

إجازة رعاية الطفل وفق القانون

تنص أحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 1996 على أن الموظفة تستحق إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين كحد أقصى في كل مرة وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدتـها بالخدمة. وتكون الإجازة وفق القاعدة نفسها قابلة للتجديد وفق الحاجة وبما لا يتجاوز الحد الأقصى. وتتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة على الموظفة وعلى الوحدة طوال مدة الإجازة، استثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه.