إجازة بلا أجر: متى يسمح القانون للموظفة بالسفر خارج البلاد مع زوجها

أعلنت الجهة المختصة تطبيق شروط وضوابط تنظيم الإجازات بدون أجر للموظفين في الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016. وتوضح هذه الأحكام الحالات والإجراءات المتعلقة بالإجازة بدون أجر وأثرها على الترقية وفقاً لأحكام القانون. كما تقضي الشروط بأن السفر للخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل يتيح للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر مع بقاء الوضع بالخارج طوال المدة، وبالتأكيد يجب على الوحدة الاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة في جميع الأحوال. كما أنها تنص على أنه لا يجوز ترقية الموظف خلال الإجازة وأن المدد المنصوص عليها في البندين السابقين لا تدخل ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

إجازة بدون أجر للزوجين

تنص الأحكام على أن أحد الزوجين يجوز لهما الحصول على إجازة بدون أجر عند سفر أحدهما للخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل. وتلزم الوحدة الإدارية بالاستجابة لطلب الزوج أو الزوجة في جميع الأحوال. كما يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها وفقاً لحاجة العمل. ولا يجوز ترقية الموظف خلال الإجازة حسب ما ورد في البندين السابقين، كما لا تدخل مدد الإجازة ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

إجازة رعاية الطفل وتكاليف التأمين

مع مراعاة أحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية. واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة. وتطبق هذه الإجازة وفقاً للشروط المنصوصة وتراعي حاجة العمل وإمكانية استمرارية الخدمة.