منحة الولادة خطوة بخطوة مع رابط التقديم: كيف تحصلين عليها؟

فيما يلي عرض موجز يسهّل فهم حقوق المؤمن عليها في حالات الحمل والوضع والإجراءات المرتبطة بمنحة الولادة والتعويض عن أجر الوضع وفقاً لقوانين التأمينات الاجتماعية.

الإطار العام لمنحة الولادة والتعويض عن أجر الوضع

نص قانون التأمينات الإجتماعية والتعويض عن أجر الوضع

• تستحق المؤمن عليها في حالة الحمل والوضع تعويضاً عن الأجر يساوي 75% من أجر الاشتراك، وتلتزم الجهة المختصة بصرف هذا التعويض عن مدة الحمل والوضع المنصوص عليها في قانون الطفل أو قانون العمل، بشرط ألا تقل مدة اشتراكها في التأمين عن 10 أشهر. يصرف التعويض لثلاث مرات خلال فترات تأمينها.

ما هي منحة الولادة؟

• هي تعويض مالي تحصل عليه المرأة العاملة المؤمن عليها عند ولادة مولود جديد.

كيف تُصرف منحة الولادة؟

• المقدار: يعادل 75% من أجر الاشتراك التأميني للمرأة العاملة.
• الفترة: تُصرف عن مدة إجازة الوضع القانونية.
• عدد المرات: تُصرف هذه المنحة لثلاث مرات فقط طوال فترة التأمين.

شروط الحصول على المنحة

• مدة الاشتراك: أن تكون المرأة المؤمن عليها قد أمضت مدة لا تقل عن 10 أشهر في التأمين الاجتماعي.
• تقديم طلب: يجب تقديم طلب معتمد من جهة العمل.
• قرار الإجازة: تقديم قرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل بدون الرجوع إلى اللجان الطبية العامة.

كيفية التقديم؟

• يُحرر طلب صرف تعويض الأجر عن إجازة الوضع الذي تقدمه المؤمن عليها والمعتمد من صاحب العمل من أصل وصورتين مرفقاً به مستند ميلاد الطفل، إضافة إلى قرار إجازة معتمد إداريًا من جهة العمل دون الرجوع للجان الطبية العامة.
• يسلّم الطلب السابق ومرفقاته إلى مكتب الهيئة المختص.
• يقوم المكتب المختص بصرف تعويض يعادل 75% من أجر الاشتراك كتعويض.

رابط الطلب هنا: https://www.nosi.gov.eg/ar/Services/SiteAssets/Pages/Info/CompPayInsPriSecMaternity/