من 21 إلى 30 يوماً: ما تحتاج معرفته عن إجازتك السنوية
يحدد نص المادة 97 من قانون العمل أن يحصل العامل على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 21 يوماً في السنة لمن أمضى عاماً كاملاً في الخدمة. وتزداد الإجازة إلى 30 يوماً بعد مضي عشر سنوات من الخدمة، أو عندما يتجاوز العامل سن الخمسين. وتضمن المادة أن تكون هذه الإجازة حقاً ثابتاً يعتمد على استيفاء شرط السنة الكاملة من الخدمة.
تنظيم الإجازة وحقوق العامل
يملك صاحب العمل حق تنظيم مواعيد الإجازة بما يتفق مع مصلحة العمل، ولكنه لا يملك حرمان العامل من الإجازة. ويجب أن يحصل العامل على 15 يوماً متصلة على الأقل كل سنة من إجازته. وتراعى التنظيمات وفق مصلحة العمل مع ضمان حصول العامل على الإجازة ضمن المواعيد المناسبة.
يحق للعامل تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص عندما يمتنع صاحب العمل عن منح الإجازة السنوية أو يؤجلها بدون مبرر. يعمل المكتب المختص على إلزام المنشأة بتنفيذ القانون وفقاً لهذه المادة. ويستحق العامل مقابلاً نقدياً عن رصيد الإجازات غير المستهلكة عند انتهاء علاقة العمل.
